Мотивационное интервью — это метод консультирования клиентов, позволяющий найти и усилить их собственную мотивацию к позитивным изменениям, не провоцируя спор и резистентность. Подробнее узнать о том, что такое мотивационное интервью вы можете узнать по ссылке:
День 1. Принципы мотивационного интервью и навыки вовлечения
Посвящен навыкам вовлечения, построения терапевтического альянса.
Расписание дня:
10:00-10:30 Знакомство участников, вступительное слово ведущего
10:30-11:30 Принципы мотивационного интервью. Психологические механизмы, задействованные при мотивации. Причины неэффективности специалиста. Упражнение Убеждение (работа в парах, обратная связь)
11:30-11:45 Перерыв
11:45-12:15 Упражнение Проба мотивационного интервью (работа в парах, обратная связь)
12:15-12:45 Способы формирования рефлексий. Упражнение Пять рефлексий подряд
12:45-13:00 Перерыв
13:00-13:45 Упражнение Навыки вовлечения, работа в парах, обратная связь
13:45-14:00 Подведение итогов, ответы на вопросы
Мы рассмотрим, как создавать доверительную, безопасную атмосферу, которая является необходимым условием для проведения мотивационного интервью. Отработаем упражнения, которые позволят вам демонстрировать клиенту глубокое понимание и сострадание, а также включать его в активную работу. Участники смогут протестировать полученные знания в упражнениях в парах и малых группах, а затем практиковать их со своими клиентами, либо организоваться в группы самообучения и продолжать тренировку.
День 2. Побуждение и планирование
Говорим о том, как способствовать изменениям.
Расписание дня:
10:00-11:00 Приветствие. Обратная связь по практике навыков вовлечения
11:00-11:30 Обзор навыков побуждения. Опрос Распознавание высказываний в поддержку изменений
11:30-11:45 Перерыв
11:45-12:15 Навыки побуждения
12:15-12:45 Практическая работа: Повышение важности изменений, уверенности и самоэффективности
12:45-13:00 Перерыв
13:00-13:45 Практическая работа в парах и структурированная обратная связь Сессия мотивационного интервью
13:45-14:00 Подведение итогов, ответы на вопросы
Как достичь договоренности о цели. Способы построить разговор таким образом, чтобы человек сам говорил о том, почему и как он будет меняться. Мы обсудим, что следует делать, когда причина отсутствия изменений — низкая уверенность в себе клиента. И что делать, когда клиент раздражен, злится, проявляет пассивную агрессию.Потренируемся составлять план изменений и способы дать информацию и совет, не провоцируя резистентность. Для тех, кто захочет сразу применить на практике полученные навыки, я предлагаю после обучения пройти две супервизии (бесплатно) — индивидуальную и групповую. Вы запишете образец своей работы и мы прослушаем аудиозапись, внимательно наблюдая за тем, как применяемые техники влияют на ответы клиента.
Получаемые документы: Удостоверение о повышении квалификации
Для оформления корпоративных заявок и по любым другим вопросам Вы можете связаться с нами любым удобным способом:
Телефон +7(977)-174-40-27
e-mail: [email protected]
страница ВКонтакте: https://vk.com/panarin_doc
