Траектория развития специалиста
Мотивационное интервью (МИ) — это способ консультирования клиентов, позволяющий найти и усилить их собственную мотивацию на пути к полезным для них изменениям поведения, отказу от вредных привычек, а также личностному росту.
В «Центре обучения доказательной психотерапии» обеспечен полный цикл приобретения компетенций и развития профессионализма в методе МИ.
Обучение
Где и как научиться?
Мотивационное интервью — это детально разработанный метод, который описан в руководстве под авторством Уильяма Миллера и Стивена Роллника «Мотивационное консультирование. Как помочь людям измениться». Скачать руководство можно здесь. Навыки и техники можно освоить самостоятельно, читая книгу, либо проходя тренинги и мастер-классы. Наши программы основаны на официальных рекомендациях авторов метода по проведению обучения. Вы можете посетить образовательные мероприятия как очно, так и онлайн, а также пройти онлайн-курс в записи, доступный по ссылке. Важный элемент обучения — наблюдение за практикой опытных специалистов. Несколько демонстрационных сессий, проведенных Стивеном Роллником, вы найдете в нашем бесплатном модуле «Знакомство с мотивационным интервью». После прохождения обучения специалист получает знания, которые делятся на два компонента: первый — как выстраивать доверительные отношения с клиентом и второй — какие техники позволяют найти и усилить внутреннюю мотивацию клиента к позитивным изменениям.
Приобретение компетенций
Обучение мотивационному интервью похоже на обучение теннису или игре на музыкальном инструменте. Мало пользы в том, что вы будете рассказывать о том, как вы проводили беседу. Преподаватель должен наблюдать вашу практику, чтобы дать обратную связь. Для этого мы разработали 3 мастер-класса, которые позволяют в три этапа сформировать основные навыки мотивационного интервьюирования у специалиста. Каждый мастер-класс рассчитан на два учебных дня.
Мастер-класс №1. Как выстроить рабочие отношения с клиентом
Цель данного мастер-класса дать общее понимание метода и научить выстраивать доверительные отношения с клиентом.
1 день.
Теория. Психологические основы мотивации. Амбивалентность. Почему люди сопротивляются и не слушают советов. Принципы мотивационного интервью.
Практика. Упражнения: Три трудных клиента, принципы мотивационного интервью, убеждение, проба мотивационного интервью.
2 день.
Теория. Что отличает эффективного и не эффективного специалиста. Что мешает созданию доверительных отношений. Как быстро и эффективно вовлечь клиента в работу.
Практика. Упражнения: догадки, формирование рефлексий, навыки вовлечения.
Мастер-класс №2. Как найти и усилить мотивацию клиента
Цель мастер-класса научить слушателей методам повышения мотивации к позитивным изменениям.
1 день.
Теория. Классификация высказываний клиента. Способы побудить высказывания в поддержку изменений. Способы развить и усилить причины для изменений. Способы повысить уверенность в себе.
Практика. Проведение сессий мотивационного интервью слушателями с оценкой и обратной связью.
2 день.
Теория. Процесс планирования. Способы дать информацию и совет. Интеграция навыков мотивационного интервью в практику.
Практика. Проведение сессий мотивационного интервью слушателями с оценкой и обратной связью.
Мастер-класс №3. Как консультировать особенно сложных клиентов
Цель мастер-класса обобщить полученные ранее знания и довести до автоматизма все навыки мотивационного интервью, в том числе с особенно сложными клиентами.
1 день.
Теория. Место мотивационного интервью среди других профессиональных навыков. Способы интеграции.
Практика. Сессии мотивационного интервью с симуляционными клиентами, которые по сценарию представляют наиболее сложные случаи. Обсуждение и обратная связь.
2 день.
Теория. Работа с негативистичными, злыми, агрессивными клиентами.
Практика. Отработка навыков мотивационного интервью с симуляционными клиентами, которые по сценарию злятся, предъявляют претензии, проявляют агрессию.
Развитие профессионализма
Дальнейший путь специалиста заключается в применении и совершенствовании полученных компетенций в работе. МИ используется в самых разных сферах консультирования: в медицине, социальной сфере, фитнесе и спорте, работе с зависимостями и многих других. То, каким образом специалист применяет полученные компетенции будет влиять на то, какие изменения произойдут у клиента в результате консультирования. Для повышения профессионализма необходимо отслеживать правильность применения навыков и техник. Для этого оцениваются записи бесед с клиентами по определенным методикам. В нашем центре мы используем шкалу оценки навыков интервьюера MITI 4.2.1
Данная шкала позволяет оценить уровень владения навыками, понять слабые точки и увидеть, на что нужно обращать более пристальное внимание при использовании МИ. Обратную связь преподаватель может дать лично, либо в формате групповой супервизии.
Продвинутые курсы по мотивационному интервью
- Мотивационное интервью при лечении зависимостей. Программа повышения квалификации 36 ак. часов.
- Мотивационное интервью в работе специалистов по социальной работе. Программа повышения квалификации 36 ак. часов.
Также мы готовы разработать и провести программу обучения по вашему индивидуальному заказу.
Как стать преподавателем по мотивационному интервью?
Специалисты, имеющие достаточный профессионализм в использовании МИ, могут самостоятельно проводить тренинги и супервизии. Для желающих заниматься этой деятельностью, наш центр оказывает методическую поддержку. Мы проводим обучение для преподавателей и тренеров.
- Преподавание мотивационного интервью. Программа повышения квалификации 36 ак. часов.